INCLUSIEF LEIDERSCHAP · CULTURELE DIVERSITEIT ·ORGANISATIEONTWIKKELING
Uw organisatie heeft talent.
Maar krijgt iedereen de kans?
DE REALITEIT
KIM onderscheidt zich door haar expertise op leren & ontwikkelen (professionalisering) en haar expertise op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie (DGI).
KIM helpt bij het ontwikkelen van (interculturele) competenties, vaardigheden en kennis bij leiderschap en teamsontwikkeling. Daarbij werkt KIM evidence-based en maakt het gebruik van creatieve werkvormen.
Als interim-manager, adviseur of projectleider, kijk ik met een integrale blik naar uw organisatie en de mensen. Zowel strategisch, beleidsmatig en uitvoerend.
Goede intenties houden uw talent niet vast.
Inclusieve Leiders
Hoe om te gaan met lastige thema's als discriminatie en polarisatie? KIM helpt organisaties om een aanpak te ontwikkelen dat vanuit verbinding en dialoog duurzaam bijdraagt aan een sociaal veilige en inclusieve organisatie.
Culturele Diversiteit
Welk leerproces en interventies hebben effect en zorgen voor een duurzame verandering op de werkvloer? Hoe geef je ruimte aan verschillende culturen en versterk je culturele sensitiviteit zonder in de kramp te schieten — en daadwerkelijk te groeien als leider en als team.
Lerende Organisatie
KIM is ervan overtuigd dat iedereen intrinsiek wil groeien, ontwikkelen en leren. Ook als dat ongemak oplevert. Zonder wrijving, geen glans. Een sociaal veilige omgeving is een belangrijke voorwaarde om te kunnen leren en ontwikkelen.
HET STARTPUNT
"De daad van vriendelijkheid
is geen zachtheid.
Het is lef."
Echte inclusie begint niet met beleid, het begint met nieuwsgierigheid naar de ander. Met open vragen. Met het gesprek dat normaal niet wordt gevoerd. Dat is waar KIM begint.
De aanpak is maatwerk
Begrijpen wat er speelt
Wat zegt het beleid? Wat zegt de cultuur? Wat zegt de stille middengroep? Kim brengt de blinde vlekken in kaart — juridisch onderbouwd, menselijk bevraagd.
Bouwen wat werkt
Trainingen, workshops, coaching of een volledig leiderschapstraject — altijd vraaggestuurd. Altijd gericht op kind inclusief leiderschap.
Verankeren in de cultuur
Kennis vervliegt. Cultuur verandert als leiders anders gaan handelen. KIM begeleidt de duurzame verandering in de organisatie: in strategisch beleid, cultuur en vanuit verbinding en vertrouwen.
Advies dat beweegt.
Leren dat beklijft.
Consulting & Coaching
- Strategisch advies op DGI-vraagstukken
- Coachingstrajecten voor leidinggevenden en professionals
- Kwartiermaker & projectmanager DGI in leren & ontwikkelen
- Projectleider discriminatietoets en depolarisatie
- Sparringpartner voor MT's, directies en beleidsmakers
- Publieke & private sector
Academie & Training
- Trainingen & workshops
- Leerlijnen & leertrajecten
- Online programma's & e-learnings
- Fysieke programma's
- Masterclasses & lezingen
- Studiereizen
KIM Media & Arts
- Theater
- Storytelling
- Human Libraries
- Video
- Virtual Reality
Opdrachtgevers
Rechtvaardigheid & gelijkwaardigheid
Eun-mi Postma, maakte een bewuste afslag. Na een loopbaan als jurist, journalist en als leidinggevende in het hoger onderwijs, besloot zij haar expertise in te zetten voor wat haar echt drijft.
De mens staat bij haar altijd centraal. Dat maakt haar aanpak veelzijdig en uniek.
Kindness is een grondhouding en vormt de basis om met oprechte interesse en nieuwsgierigheid de Ander te benaderen. Een gebaar van vriendelijkheid, door iemand iets te gunnen, een ander de ruimte te geven, maar ook liefdevol te begrenzen, zijn hier uitingen van.
Vertel me wat er speelt.
De rest volgt vanzelf.
Geen verplichtingen. Wel een eerlijk gesprek over wat er in uw organisatie leeft.