“Inclusie vanuit een moreel perspectief is een goed begin. Maar men komt pas echt in beweging vanuit vanuit een innovatie perspectief. Voor creatieve en innovatieve oplossingen heb je diversiteit en inclusief denken en handelen nodig.”
Driven by passion
Ik ben altijd gefascineerd geweest hoe cultuurverschillen binnen een team kunnen leiden tot miscommunicatie, andere verwachtingen en zelfs tot uitsluiting. Sinds ik een team van Koreanen heb aangestuurd in Seoul, maar ook docententeams met verschillende achtergronden, weet ik hoe belangrijk het is om interculturele vaardigheden en sensitiviteit te ontwikkelen.
EUN-MI POSTMA
Als Koreaans geadopteerde, opgegroeid in een multi-cultureel gezin is de zoektocht naar mijn sense of belonging, een geweest met hobbels. In mijn kinderjaren was ik mij bewust van in & uitsluiting. Wanneer hoor je er echt bij?
Kansengelijkheid, rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid zijn thema’s die mij blijven boeien. Hoe kan ik groot of klein het verschil maken voor anderen? Hoe kan ik bijdragen aan een betere wereld waar het draait om ieders talent en de kracht van het geheel.
Bovenal ben ik een nieuwsgierig en open mens, die meer gelooft in de overeenkomsten dan de verschillen van mensen. Die gelooft in tussenruimtes. Veilige ruimtes waar mensen elkaar echt ontmoeten, waar verschillen van meningen naast elkaar kunnen bestaan, zonder elkaar te verliezen.
Mijn thuis is op dit moment in Amsterdam Zuidoost, waar ik woon met zoonlief en onze hond.
Inclusieve Leider - de mens centraal
Als (interim) manager heb ik al in vele keukens mogen kijken. Ik heb inclusief leiderschapsprogramma's ontwikkeld en divers samengestelde teams begeleid.
Jurist - overzicht en samenhang
Ik ben geschoold als jurist en kan goed hoofd van bijzaken onderscheiden en samenhang bewaken. Wet-en regelgeving maak ik mij snel eigen. Complexe juridische teksten maak ik begrijpelijk en toegankelijk.
Journalist - scherpe pen
Als voormalig print & radiojournalist houd ik van schrijven. Van beleidsstukken tot aan nieuwsberichten.
Neem vrijblijvend contact op.
Geen verplichtingen. Wel een eerlijk gesprek over wat er in uw organisatie leeft.